Dossiê executivo de reajuste

Dissídio 2026 contado como jornada de impacto na folha

Em vez de abrir o painel pela tabela, este relatório segue a lógica de decisão do RH: regra coletiva, população impactada, acréscimo financeiro e pontos de atenção para conferência antes da aplicação.

Regra7,38%Reajuste cheio definido para a simulação, aplicado integral ou proporcional conforme meses no período-base.
Elegibilidade-Colaboradores elegíveis após leitura da data de admissão e regra de proporcionalidade.
Orçamento-Acréscimo real mensal filtrado, considerando salário e bonificação quando houver.
Conferência-Casos proporcionais ou sem direito merecem validação contra a CCT/ACT antes da aplicação.
-base filtrada
-salário + bonificação
-impacto real do filtro
-mensal x 12
-nova base mensal
-impacto / base atual

Cascata do impacto financeiro Orçamento mensal

Para dissídio, esta leitura é direta: parte da folha atual, soma o acréscimo e mostra a nova folha mensal em uma narrativa de orçamento.

Leitura recomendada: primeiro valide a regra do instrumento coletivo; depois confira quem recebeu integral/proporcional; por fim, aprove o acréscimo mensal e a projeção anual.

Mix de elegibilidade

Resumo dos colaboradores por status de reajuste. Ajuda a separar execução automática de casos que pedem dupla checagem.

Onde o acréscimo pesa mais

Ranking por departamento, conectando impacto financeiro com área operacional e ajudando a identificar onde o reajuste tem maior peso na folha.

Curva de proporcionalidade

Distribuição de colaboradores por meses considerados no período-base.

Top colaboradores por acréscimo

Lista para auditoria visual dos maiores impactos individuais.

Resumo para decisão

Texto executivo gerado conforme os filtros aplicados.

Base analítica enxuta

Menos colunas redundantes: foco em colaborador, regra aplicada e impacto financeiro.

Nota de compliance:
Base fictícia para apresentação. Em caso real, validar data-base, pisos, proporcionalidade, rubricas alcançadas pelo reajuste e eventuais exceções diretamente na CCT/ACT ou sentença normativa aplicável.
Resumo copiado.